14 heures à écouter en salle n’ont jamais changé un comportement durablement
Des parcours courts, directement actionnables, augmentés par l’IA.
Ce n’est pas la salle le problème, c’est ce qui se passe après.
Développer la culture du feedback.
Le feedback fait partie du quotidien dans vos équipes. La vraie question : fait-il vraiment progresser vos collaborateurs ?
La formulation change. La réaction aussi.
C’est le feed-forward.
Un module, trois temps.
Moins de 1 h 20 au total.
Vidéo
La méthode et ses 3 étapes, à découvrir en asynchrone.
Coach IA
Une première mise en pratique guidée en 15 minutes, à renouveler autant de fois que nécessaire.
Tester le coach IAAtelier entre pairs
En groupes de 4 à 5, sur les situations qui coincent vraiment sur le terrain.
La méthode Octobooster
On ne forme pas seulement les managers. On leur permet d’installer durablement de nouveaux réflexes.
Vos objectifs
On part de vos enjeux terrain, pas d’un catalogue.
Session collective
Courte, cadrée, on pose la méthode et on la teste.
Pratique individuelle
avec les coachs IA
Chacun répète à son rythme, sur ses vrais cas.
Rétrospective entre pairs
On revient sur ce qui a marché et ce qui bloque encore.
Ce qui fait la différence n’est pas la quantité de contenu, c’est le nombre de fois où le manager a réellement pratiqué avant de se retrouver face à son équipe.